HUMAN RESOURCES

人力資源

人力資源

本公司視員工為重要資產,訂定各項管理辦法及規定,如薪資、升遷、獎懲、休假及社會保險,皆符合當地法令規定。藉由合作創新永續及績效予以具體實踐,並以此為基石發展和諧的勞資關係。

項目說明
在職訓練-至外部機構學習補助依工作需求,指派員工至外部機構進行教育訓練
保險/醫療保健勞保、健保及相關社會保險
年終獎金依個人考評績效於次年發放
其他福利活動年終尾牙摸彩活動

集團員工薪酬政策

依據本公司章程第100條第2項規定,本公司當年度如有獲利,提撥稅前淨利百分之一至百分之二作為員工酬勞,但本公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時,應預先保留彌補數額,再就其剩餘數額依前述比例提撥。

進修及訓練

本公司重視員工訓練,包含入廠職前訓練、在職訓練及外訓進修補助(派訓全額補助),務實教育訓練制度,依不同屬性員工職能發展及職涯規劃,加強專業知識或技能訓練,以提高員工素質和技能水平。

員工福利事項

  • 受僱期間之年度健康檢查
  • 伙食費或乾淨衛生之伙食
  • 員工宿舍或住宿津貼
  • 員工婚喪喜慶各項補助
  • 慶生、旅遊補助

 

退休制度

為照顧員工退休後之生活,集團及各子公司業已依當地法規為員工按月提繳養老保險或撥提養老退休金至指定專戶。

國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫,每月依員工薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。於中國大陸境內之子公司依所在地政府法令規定,依員工薪資總額之一定比例提撥養老保險金,繳付予政府有關部門,專戶儲蓄於各員工獨立帳戶。