本公司自2015年12月23日設置薪資報酬委員會，第四屆任期為2022年6月14日至2025年6月13日，此屆委員會由三位獨立董事組成，委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
一、定期檢討本規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
三、定期評估本公司董事人及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。年報中應揭露董事、監察人及經理人之個別績效評估結果，及個別薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性，並於股東會報告。
| 姓名 | 審計委員會 | 薪酬委員會 |
| 高孔廉 | V(主席) | V |
| 陳明璋 | V | V(主席) |
| 林廷澤 | V | V |