集団従業員の給与ポリシー

会社規程第100条第2項に従い、当社はその年度に利益がある場合、その利益の1％から2％を従業員の報酬として提供しますが、当社はまだ累積損失（調整されていない利益剰余を含む）がある場合、その差額を先に穴埋めし、残りの額を前述の比率で提供する必要があります。

研修とトレーニング

当社は従業員のトレーニングに重点を置いており、事前トレーニング、職場トレーニング、外部トレーニングの補助金（全額補助金）を含む、実用的な教育トレーニングプログラムを提供しています。従業員の属性、職能開発、およびキャリアプランに応じて、専門知識やスキルトレーニングを強化し、従業員の資質とスキルを向上させています。

従業員福祉

• 雇用期間中の年次健康診断
• 食事費用または清潔で衛生的な食事
• 従業員寮または住宅手当
• 従業員の結婚、葬式、祝賀のサポート
• 誕生日祝い、旅行のサポート

退職制度

従業員の退職後の生活を配慮し、グループおよび各子会社は地元の法律に従って、月々の基本的な養老保険料または指定された専用アカウントに退職金を提供しています。

国内の子会社は、労働退職金法に基づいて、毎月従業員の給与の6％を個人の退職金口座に提供する確定拠出プランを採用しています。中国国内の子会社は、地元の政府法令に従い、従業員の総給与額の一定の割合を老齢保険に提供し、政府関連機関に支払い、それぞれの従業員の個別アカウントに貯蓄されます。